Apa itu Aworker?
Aworker adalah platform blockchain untuk perekrutan. Aworker ditujukan untuk mengganggu pasar perekrutan, mana volume pada 2016 sebesar 429 miliar dolar. Dengan bantuan token WORK dan teknologi blockchain Ethereum, Aworker akan membantu orang menemukan pekerjaan yang lebih baik, dan perusahaan untuk memilih karyawan yang paling kompeten.
Aworker dibuat untuk membantu:
1. Orang mendapatkan pekerjaan lebih cepat dan dengan kondisi yang lebih disukai
2. Perusahaan mempekerjakan kandidat terbaik dan mengurangi biaya per menyewa.
Aworker menggunakan teknologi Blockchain untuk membuat:
1. Platform P2P untuk perekrutan personil. Dengan kekuatan kontrak cerdas, adalah mungkin untuk mengubah aturan perekrutan, Ketika orang lain merekomendasikan calon dan semua peserta dari tahap kritis menerima upah.
2. Sistem reputasi, Yang akan membuktikan kualifikasi spesialis.
KERJA token koin pekerja.
KERJA token terkait dengan mempekerjakan karyawan di perusahaan. Perusahaan akan harus menghabiskan token KERJA untuk menemukan dan mempekerjakan seorang karyawan. Jumlah token terbatas.
Perusahaan akan menerima aplikasi untuk mempekerjakan dan berkomunikasi dengan calon. manajer HR akan mampu menciptakan kekosongan, menggunakan kesempatan kontrak cerdas, dan untuk memeriksa informasi inti tentang calon dalam blockchain: apa yang / nya keterampilan diverifikasi, kompetensi, proyeknya selesai, dll Blockchain akan memberikan informasi yang lebih handal tentang pelamar, yang sekarang kurang dalam perusahaan.
Masalah
Ada beberapa utama kesulitan-di FFI dalam proses rekrutmen dan mencari pekerjaan:
1. Sulit untuk mempekerjakan karyawan yang baik
2. Pada kesulitan FFI dalam menilai kandidat
3. Biaya tinggi untuk perekrutan
4. Pekerja memiliki kesulitan menemukan pekerjaan yang baik
5. Perusahaan menggunakan data tentang keterampilan profesional rakyat secara gratis
Solusi Aworker ini
Kami menciptakan solusi desentralisasi dan dapat diandalkan bagi karyawan dan perusahaan berdasarkan blockchain Ethereum dengan kontrak cerdas. Solusi kami terdiri dari pasar pekerjaan, verifikasi keterampilan dan rating independen reputasi. Karyawan mendapatkan kesempatan untuk mencari pekerjaan dan menghasilkan uang pada jaringan mereka, keterampilan dan prestasi profesional. Perusahaan mendapatkan akses ke Peringkat desentralisasi dan keterampilan diverifikasi melalui kontrak pintar.
Tujuan Aworker ini
1. Untuk membuat ekosistem global desentralisasi bagi perusahaan dan pekerja, yang akan membantu untuk menemukan karyawan terbaik dan merekomendasikan teman-teman untuk posisi terbuka yang tepat.
2. Untuk membuat sistem desentralisasi universal penilaian dan reputasi karyawan untuk seluruh dunia.
3. Untuk membuat alat sederhana dan dapat diandalkan untuk memverifikasi reputasi untuk beberapa klik.
4. Untuk memungkinkan orang untuk membuat uang pada keterampilan mereka untuk memiliki motivasi tambahan untuk pembangunan ( «meningkatkan keterampilan profesional»).
5. Untuk membuat ekosistem desentralisasi yang akan memberikan karyawan tambahan ers o ff dan motivasi untuk pembangunan.
6. Untuk mengaktifkan seorang karyawan untuk menjadi yang terbaik di bidang profesional.
7. Untuk memperkenalkan keuntungan dari Ethereum kontrak cerdas untuk dunia nyata.
Pengguna Aworker ini
Ada empat jenis pengguna di Aworker:
1. Karyawan - orang yang bekerja untuk sebuah perusahaan atau mencari pekerjaan. Seorang karyawan dapat merespon lowongan dan memasukkan informasi tentang keterampilan, kompetensi atau pengalaman kerja. Setiap bulan, seorang karyawan dapat terlibat dalam desentralisasi Peringkat Aworker.
2. Seorang pekerja - pengguna yang paling proaktif dan berkualitas dari aplikasi. Dia memiliki keterampilan lebih terbukti dan rekomendasi reputasi tinggi dari karyawan. Aworker dapat merekomendasikan kenalannya untuk membuka lowongan, memeriksa keterampilan karyawan dan mengevaluasi calon rating. Reputasi aworker akan tergantung pada hasil.
3. Manajer HR - perwakilan perusahaan yang dapat menginformasikan tentang lowongan terbuka, pandangan penilaian dan Peringkat karyawan. Manajer SDM akan dapat melacak pencari kerja Aworker dalam aplikasi, berkomunikasi dengan mereka, memiliki akses ke rating dan keterampilan diverifikasi.
4. Majikan - atasan karyawan depan. Seseorang bisa mendapatkan «manajer» Status setelah dikonfirmasi oleh tiga karyawan dari perusahaan. Manajer akan dapat memilih untuk karyawan perusahaan (atau karyawan lain), tetapi / nya suaranya akan sama dengan suara aworker apapun. Manajer juga akan memiliki kemampuan untuk menulis review tentang karyawan.
Bagaimana itu bekerja
Aworker akan dapat menerima upah untuk rekomendasi setiap kali / nya berkenalan mendapat pekerjaan di perusahaan. Seluruh proses akan terbuka untuk karyawan, dan dia / dia akan selalu dapat melihat tahap perekrutan.
Dalam hal ini, proses pencarian kandidat menjadi P2P, ketika pengguna jaringan lain mencari kandidat yang layak untuk perusahaan dan merekomendasikan mereka.
Penghargaan
Pahala antara peserta dari proses rekrutmen di Aworker didistribusikan:
50% mendapat orang yang direkomendasikan kandidat terbaik
20% mendapat calon terbaik perusahaan memilih
10% menerima mereka yang direkomendasikan orang yang datang untuk wawancara
10% mendapatkan orang-orang yang datang untuk wawancara
10% mendapat platform Aworker
Dengan demikian, semua peserta yang paling memenuhi syarat menerima remunerasi dan aworkers yang merekomendasikan mereka.
Fitur Khusus
Aworkers dengan reputasi tinggi (lebih dari 30 poin) akan memiliki akses ke kondisi individu pekerjaan dengan perusahaan. Bahkan, sebuah aworker dengan reputasi tinggi dapat membantu perusahaan menemukan karyawan jarak jauh.
Perusahaan ini tertarik pada pengguna seperti, karena mereka yakin akan kualitas pekerjaan mereka:
Mereka memahami orang;
Mereka direkomendasikan calon yang telah direkrut;
Mereka dapat menganalisa dan membuat kesimpulan tentang spesialis.
Perusahaan akan dapat bekerja dalam dua arah dengan aworkers dikenal:
1. Untuk membuat lowongan eksklusif dengan pahala yang terbaik hanya untuk aworkers dengan reputasi tinggi. Hal ini relevan untuk orang yang mencari posisi yang lebih berkualitas.
2. Untuk membuat lowongan dengan pembayaran untuk rekomendasi. Ketika reward dibayar bukan untuk pekerjaan tertutup, tapi untuk rekomendasi itu sendiri. Berikut biaya imbalan untuk rekomendasi akan kurang dari untuk posisi tertutup, tetapi hadiah akan dijamin.
Keterampilan Desentralisasi Sistem Verifikasi
Menggunakan Keterampilan Verifikasi, karyawan akan dapat:
· Menerima hadiah untuk keterampilan mereka terbukti.
· Meningkatkan kompetensi mereka di mata manajer HR.
· Untuk menggunakan Reputasi desentralisasi Building System yang akan mengkonfirmasi keterampilan nyata seseorang pada skala global.
Aworker akan membuat sistem verifikasi yang transparan memiliki kredibilitas di antara perusahaan. Ini akan terdesentralisasi, universal, transparan, dan akan o ff er daftar keterampilan karyawan cocok untuk pekerjaan.
Apa yang dapat diverifikasi
Seorang karyawan dapat mengkonfirmasi dua jenis data:
1. keterampilan yang membuktikan nilai karyawan dan akhirnya mungkin menarik bagi perusahaan. Misalnya, pengetahuan bahasa asing, kursus pelatihan lanjutan, pengetahuan tentang alat profesional dan bahasa pemrograman, dll Uji keterampilan dilakukan dengan menggunakan dokumen pendukung (sertifikat, video, dll) dan suara masyarakat.
2. Pengalaman kerja dan pendidikan. Perusahaan seorang karyawan digunakan untuk bekerja, dan proyek-proyek ia / dia digunakan untuk terlibat dalam disebutkan. Ini adalah satu lagi kesempatan untuk menerima hadiah.
Kasus: Keterampilan Verifikasi
John menambahkan informasi bahwa ia memiliki «bahasa Inggris: Upper-Intermediate» keterampilan. Dia menempel sertifikat dari sebuah sekolah Inggris mengkonfirmasikan ini. Dia mengirimkan keterampilan untuk verifikasi dan menghabiskan token KERJA. Komunitas aworkers menegaskan keterampilan John dalam 14 hari. John dan aworkers yang dikonfirmasi keterampilan mendapatkan KERJA token kembali.
Situasi kontroversial
Jika ada 2 atau lebih calon untuk lowongan yang sama memiliki sama dengan total koefisien FFI efisien dihitung dengan hasil penilaian dan keterampilan diverifikasi, seorang karyawan dengan reputasi kuat lebih disukai. Jika ada 2 atau lebih calon untuk lowongan yang sama memiliki total koefisien FFI efisien yang sama dan tingkat reputasi yang sama, karyawan dengan hasil penilaian yang lebih baik mengenai lebih disukai. Jika koefisien Total coe FFI, tingkat reputasi, dan hasil penilaian adalah sama, keputusan harus dibuat oleh pemegang tanda.
Sistem anti penipuan
Kami mempertimbangkan kemungkinan kasus penipuan dan mengembangkan sistem antifraud. Untuk alasan keamanan, kami tidak dapat mengungkapkan semua detail dari sistem, tetapi ada beberapa pilihan untuk membantu meminimalkan masalah penipuan, seperti:
1. Seorang karyawan harus menunjukkan / nya account-nya di jaringan sosial dan tempat kerja;
2. Kepribadian seorang manajer yang berwenang untuk mengkonfirmasi data yang akan diperiksa dengan teliti. Orang ini harus memiliki tiga verifikasi dari karyawan perusahaan;
3. Integrasi dengan desentralisasi alat verifikasi identitas Civic untuk mengurangi risiko yang tidak jujur pendaftaran pengguna;
4. Pengguna dengan jaringan sosial yang mencurigakan dan halaman situs pekerjaan akan diblokir sampai data dikonfirmasi;
5. Perilaku yang mencurigakan dari masing-masing peserta (karyawan atau manajer) akan dipantau oleh sistem kami.
Teknologi
Motivasi untuk menggunakan teknologi Blockchain
Dalam menentukan kebutuhan non-fungsional untuk platform Aworker, kami telah membuat kesimpulan, bahwa untuk pencapaian hasil terbaik platform harus didesentralisasikan, harus memberikan transparansi dalam pengambilan keputusan, juga itu harus stabil dan aman, diperpanjang, terukur dan harus mempromosikan pengaturan terbuka untuk motivasi pengguna.
Teknologi Blockchain dapat membantu untuk menerapkan ini aturan-aturan dasar, ia terpilih sebagai platform default untuk realisasi Aworker.
Platform ini harus didesentralisasikan.
Jaringan tidak memiliki pusat mengelola, semua node platform Aworker adalah sama.
Transparansi dalam pengambilan keputusan.
Pada setiap saat, informasi tentang peringkat dan suara dapat diterima, itu akan membantu untuk memastikan dalam kejujuran keputusan yang diambil.
Stabil dan aman.
Platform ini harus menyediakan operasi yang stabil di setiap periode waktu, itu harus tahan terhadap serangan hacker dan untuk memastikan penyimpanan yang aman dari data pengguna.
Dapat diperpanjang.
Platform Aworker harus menyediakan satu set antarmuka untuk pelaksanaan jasa, yang menggunakan platform ini.
Scalable.
Produktivitas jaringan tidak harus jatuh, jika ada peningkatan jumlah pengguna dan penambahan sumber daya.
Bermanfaat untuk peminatnya.
Ekonomi internal aplikasi ini untuk memungkinkan pengguna untuk mendapatkan keuntungan yang nyata dan memotivasi berpotensi anggota baru untuk bergabung platform.
Distribusi remunerasi kepada peserta pasar
Kontrak pintar ini memungkinkan orang untuk mendapatkan hadiah untuk para pengguna yang aktif merekomendasikan teman-teman mereka untuk membuka posisi, asalkan kenalan menerima posting tertentu atau datang ke wawancara.
HR-manajer perusahaan menciptakan kekosongan, mengirim pesan ke peserta jaringan.
2. Untuk setiap pengguna yang ingin merekomendasikan seorang teman (yang menanggapi pesan), link unik terbentuk atas permintaan.
3. Sistem ini mengidentifikasi pengguna yang telah disahkan oleh referensi yang menanggapi kekosongan dan berlangganan pemberitahuan dari perubahan status pengguna.
4. Ketika status perubahan pengguna untuk "Diterima", pahala antara peserta kunci (menerima situs o ff- dengan pekerjaan dan orang-orang yang datang ke wawancara) secara otomatis didistribusikan, menggunakan kontrak cerdas setelah permintaan mereka.
Konfirmasi keterampilan karyawan
Kontrak cerdas ini memberikan prosedur yang transparan untuk menunjukkan kemampuan mereka untuk setiap karyawan. keterampilan Karyawan yang dianggap dikonfirmasi hanya setelah jumlah minimum orang dikumpulkan.
Jumlah minimum orang harus sesuai dengan tiga kondisi berikut:
1. Minimum 100 pemilih;
2. The di ff selisih antara mayoritas dan minoritas orang melebihi 20%;
3. Total prizepool diberikan kepada pemenang adalah minimum + 10% untuk saham setiap anggota mayoritas.
4. Karyawan, yang ingin memperoleh konfirmasi publik keterampilan, memulai peluncuran kontak dengan mengirimkan pesan tentang penambahan keterampilan baru dengan mengacu pada dokumen pendukung (atau dokumen).
5. Pengguna layanan, yang menyatakan keinginan untuk memeriksa keterampilan Karyawan (misalnya, karena mereka memiliki keterampilan seperti diri mereka sendiri)
Kompilasi dari karyawan
Kontrak pintar ini memungkinkan untuk membentuk peringkat karyawan, dengan mempertimbangkan pandangan dari aworkers.
· Karyawan memulai peluncuran kontrak cerdas dengan mengirimkan formulir yang menunjukkan bahwa ia ingin berpartisipasi dalam rating.
· Aworkers, dalam menanggapi Pekerja yang menempatkan penilaian karyawan pada skala 10-point. Pada tahap ini, semua menerima informasi disimpan dalam database Mongo DB.
Teknologi stack dan arsitektur tingkat atas
Aplikasi ini dibangun atas dasar platform Ethereum dan protokol untuk penyimpanan didistribusikan file IPFS. Data tentang transaksi, yang dibuat dalam platform, disimpan dalam blockchain.
Berdasarkan teknologi yang terdaftar, pelaksanaan lapisan bisnis-logika (domain logic layer) dibangun: interaksi kontrak cerdas, frontend, sistem manajemen penyimpanan file, dll
Platform Aworker memberikan kesempatan interaksi antara API dan sumber daya seperti Memang, Rakasa, dll Hal ini diperlukan untuk mengidentifikasi secara unik pengguna platform yang melalui rekening di jejaring sosial profesional, selain untuk menggabungkan kemampuan situs yang ada dengan platform Aworker.
Untuk realisasi platform di atas-node, direncanakan untuk menggunakan layanan dan teknologi berikut:
· Ethereum - platform untuk membuat aplikasi desentralisasi, berdasarkan teknologi blockchain. Platform ini o ff ers kemungkinan pelaksanaan kontrak pintar pada Turing-lengkap bahasa Soliditas statis diketik. Untuk platform Aworker, masyarakat blockchain Ethereum akan digunakan.
· IPFS adalah protokol untuk penyimpanan file terdistribusi. Sistem ini memungkinkan untuk menyimpan dokumen pengguna, yang mengkonfirmasi keterampilan dan prestasi mereka, bukan pada layanan pusat, tetapi dalam penyimpanan didistribusikan.
· Civic adalah platform untuk verifikasi desentralisasi kepribadian pengguna di Internet. Ini akan menghindari duplikasi rekening tidak valid dalam platform Aworker dan akun yang dibuat untuk menerapkan skema penipuan.
· Soliditas adalah bahasa tingkat tinggi untuk menulis kontrak cerdas dan mengeksekusi mereka di Ethereum mesin virtual. Semua kontrak dari platform Aworker akan dilaksanakan dengan bantuan dari bahasa Soliditas.
· FFL e Tru adalah kerangka kerja untuk mengembangkan dan menguji kontrak cerdas.
· NodeJS adalah bahasa pemrograman event-berorientasi dimaksudkan untuk menulis backend.
· Web3js - adalah API untuk bekerja dengan blockchain-jaringan Ethereum.
Peta jalan
Tahap 1: Aworker Alpha. Pelepasan pengguna kabinet pribadi
Tahap 2: Mengembangkan akun pribadi untuk perusahaan dan Marketplace Job
Tahap 3: Integrasi ke dalam blockchain dan keamanan audit, Keterampilan Verifikasi
Tahap 4: Pengembangan Ethereum Ranking berbasis blockchain
Tahap 5: Pengembangan kabinet iklan perusahaan
Tahap 6: Pengembangan aplikasi perusahaan
Tahap 7: Pengembangan API Aworker dan aplikasi mobile
Tahap 8: Pengembangan sistem rekomendasi
Analisis Pasar dan Aworker Model Bisnis
Pada tahun 2016 jumlah penduduk yang bekerja di dunia adalah 3,26 miliar orang menurut laporan dari Organisasi Buruh Internasional (ILO).
Pada 2017 LinkedIn diklaim memiliki sekitar 467 juta pengguna terdaftar.
pengguna LinkedIn potensi pengguna Aworker. Volume pasar ng sta FFI menurut Analis Sta FFI ng Industri adalah $ 429 miliar. Biaya rata-rata mengganti satu spesialis di Amerika Serikat adalah sekitar $ 8000.
Below adalah grafik yang menunjukkan peningkatan jumlah pengguna LinkedIn untuk terakhir 7 tahun menurut statista.
Aplikasi untuk karyawan
1. Akan membuat pekerjaan pencarian lebih mudah dan pilih perusahaan yang paling tepat;
2. Akan membangun reputasi dari karyawan yang dapat dipercaya;
3. Akan memberikan kesempatan untuk meningkatkan imbalan;
4. Akan menyarankan setiap karyawan pada pembangunan yang lebih efisien e FFI (pada analisis perilaku dan kinerja);
5. Akan memberikan kesempatan untuk membeli produk bermitra dengan diskon besar.
Desentralisasi dan Blockchain akan memungkinkan karyawan untuk memiliki kesempatan berikut:
Marketplace Pekerjaan: Seorang karyawan akan memiliki kesempatan untuk merekomendasikan lowongan untuk teman-teman mendapatkan hadiah untuk rekomendasi sukses (mendapat pekerjaan atau pergi ke wawancara). Lihat ayat 3.3 untuk rincian.
Keterampilan Sistem Verifikasi: Seorang karyawan akan memiliki kesempatan untuk menambah keterampilan profesional ia / dia memiliki dan mendapatkan hadiah untuk keterampilan dikonfirmasi.
Rating: Seorang karyawan akan memiliki kesempatan untuk dinilai oleh sistem independen untuk spesialis dan mendapatkan hadiah menjadi spesialis terbaik di negeri ini. Lihat ayat 3.5 untuk rincian.
Khusus ers o ff untuk А-Daftar: Seorang karyawan akan memiliki akses ke ers o ff khusus dari mitra. Kami ingin menciptakan ekosistem mampu menyediakan karyawan dengan kesempatan yang lebih baik untuk pengembangan pribadi.
Aplikasi untuk perusahaan
1. Akan menyediakan akses ke database yang handal karyawan (rating, keterampilan diverifikasi, penilaian kompetensi profesional, umpan balik);
2. Akan mengotomatisasi pekerjaan rutin sementara menyewa;
3. Akan memungkinkan menemukan karyawan baru dalam aplikasi.
Desentralisasi dan Blockchain akan memungkinkan perusahaan untuk memiliki kesempatan berikut:
Job Marketplace. Manajer SDM akan menciptakan kekosongan sehingga karyawan atau pengguna Aworker memiliki kesempatan untuk merekomendasikan teman-teman mereka. Lihat paragraf 3.3 untuk penjelasan rinci tentang Kerja Marketplace. hak istimewa kami adalah menyediakan kesempatan untuk mendapatkan untuk semua pengguna aplikasi tidak hanya untuk karyawan perusahaan tidak seperti saat ini.
Otomatisasi proses perekrutan. Ini adalah aplikasi untuk menyimpan catatan dari pelamar. Itu membuat catatan komunikasi dengan calon. Ini monitor e ff efektivitas manajer HR. Ini berkomunikasi langsung dengan calon dari satu kabinet pribadi.
Database. manajer HR akan dapat memeriksa pelamar dalam database yang unik, Aworker Penilaian, dan melihat kemampuan profesional dikonfirmasi kandidat. Ini akan membantu manajer SDM untuk peringkat calon dan membuat keputusan yang tepat berdasarkan informasi dari blockchain Ethereum.
Pengiklanan. manajer HR akan dapat menggunakan Aworker sebagai sumber tambahan untuk menarik pelamar. Sebuah perusahaan akan dapat beriklan karyawan dengan keterampilan profesional dikonfirmasi. Semua pembayaran akan diberikan dalam token KERJA. Sebuah bagian dari reward akan dikompensasi kepada karyawan dengan keterampilan profesional yang sesuai.
Jual Token
Penjualan Aworker token (WORK) untuk mendukung dan mengembangkan ekosistem Aworker akan dilakukan dengan bantuan kontrak cerdas dalam blockchain Ethereum. Peserta yang ingin mendukung proyek ini akan dapat membeli token KERJA untuk ETH. Jumlah token KERJA terbatas.
Penjualan token KERJA akan berlangsung selama 4 penjualan tanda:
Pre-ICO: Token Sale # 1, Token Sale # 2, Token Sale # 3.
ICO: Token Sale # 4.
• Menerbitkan dan menjual token KERJA akan dilakukan dengan menggunakan kontrak cerdas Ethereum.
• Peserta yang ingin mendukung pengembangan proyek Aworker akan dapat mengirim ETH ke alamat yang tertera di situs aworker.io atau di kelompok o FFI resmi proyek.
• Mata uang yang diterima: ETH, BTC.
• Token anggota tim akan diblokir selama 1 tahun di kontrak cerdas Ethereum.
• Jumlah token yang tersedia terbatas (Hard Cap). Jika penjualan token akan mencapai batas ini, pelepasan token akan dihentikan. Keras Cap sama dengan 24.770 ETH.
• Token Sale # 4 akan berlangsung 31 hari, jika sebelumnya tidak tercapai keras Cap.
• Token yang tidak akan dijual di penjualan token, akan secara otomatis dibakar.
• Token yang dibeli pada semua tahapan, akan tersedia untuk kontributor melalui 2 minggu setelah akhir Token Sale # 4.
Aworker Token Distribusi
TIM
Anton Cherkasov, CEO & Co-founder
Michail Doshevskii, CTO & Co-founder
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, Direktur SDM
Svetlana Fomenkova, Direktur Pengembangan
Roman Ivantsov, Arsitek
Evgeny Petukhov, backend Pengembang
Alexander Zachinalov, pengembang front-end
Pavel Levkovich, Memimpin proyek
Serafima Aleksandrova, Manajer PR
Vasily Kuznetsov, Penasihat
Denis Polulyakhov, Penasihat
